La législation du travail en Haïti régit les relations entre les employeurs et les employés, et elle est principalement encadrée par le Code du travail haïtien. Ce code définit les droits et obligations des travailleurs ainsi que ceux des employeurs. Il couvre des aspects importants tels que le contrat de travail, les horaires de travail, les congés, la rémunération, ainsi que la sécurité et la santé au travail.

Les investisseurs doivent respecter plusieurs principes fondamentaux du droit du travail, dont la non-discrimination, le respect des droits syndicaux et la garantie de conditions de travail sûres et décentes. Le Code du travail établit également des règles concernant le salaire minimum, les heures supplémentaires et le travail de nuit.

En termes de flexibilité, le droit haïtien permet aux employeurs d'ajuster les horaires de travail et les modalités de rémunération, tout en offrant une protection aux travailleurs contre le licenciement abusif. Les entreprises étrangères peuvent également bénéficier d'une certaine souplesse en ce qui concerne la gestion de la main-d'œuvre, bien qu'elles doivent veiller à respecter les règles locales sur les conditions de travail et les protections sociales, comme la sécurité sociale et l'assurance maladie.